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開新局 譜新篇丨秦川集團召開2020年度干部述職考評會
瀏覽次數(shù)： 發(fā)布時間：2020-12-28 09:14:19
12月26日，秦川集團召開2020年度權屬企業(yè)負責人及總部各部門領導述職考評會。集團黨委書記、董事長嚴鑒鉑出席大會，聽取各負責人述職匯報，對干部建設工作提出新的期望和要求。
嚴董事長對各權屬企業(yè)、部門一年來在改革創(chuàng)新、齊心抗疫、降本增效，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展所付出的努力和取得的成績表示充分肯定。
嚴董事長對各權屬企業(yè)、部門一年來在改革創(chuàng)新、齊心抗疫、降本增效，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展所付出的努力和取得的成績表示充分肯定。
嚴鑒鉑指出在過去的一年，秦川集團全體干部員工積極應對疫情帶來的影響和沖擊，奮力攻堅、化危為機，較好的完成了年度目標任務。新的一年，面對更加復雜的外部環(huán)境和行業(yè)形勢，企業(yè)要在“以內循環(huán)為主，內外循環(huán)相互促進，高質量發(fā)展，創(chuàng)新驅動，形成新的發(fā)展格局”的指導思想下，科學謀劃“十四五”，確保開好局，起好步。
嚴鑒鉑強調全體干部員工要勠力同心，開新局，譜新篇。高層干部工作著力點向外、向上，著眼未來，中基層干部向內、向下，著眼現(xiàn)在。聚集優(yōu)勢資源，搶抓機遇，大干一季度，決戰(zhàn)上半年，挑戰(zhàn)新高度；高度重視科技攻關，加大研發(fā)投入，加快數(shù)字化轉型，高質高效推進“十四五”規(guī)劃的實施和國企改革三年行動方案落地；加快員工技能和干部能力雙提升。加強干部隊伍建設，徹底摒棄“地位性懶惰、成就性傲慢、權利性放松”錯誤思想，在工作中充分理解并運用五種能力，即追隨力、領導力、影響力、執(zhí)行力和平衡力。
會上，述職干部分別從2020年工作指標完成情況、重點工作、存在問題、廉潔從業(yè)以及2021年工作設想進行了述職匯報。秦川集團領導班子成員出席大會，各權屬企業(yè)、總部部門主要負責人和員工代表參加會議。
嚴鑒鉑強調全體干部員工要勠力同心，開新局，譜新篇。高層干部工作著力點向外、向上，著眼未來，中基層干部向內、向下，著眼現(xiàn)在。聚集優(yōu)勢資源，搶抓機遇，大干一季度，決戰(zhàn)上半年，挑戰(zhàn)新高度；高度重視科技攻關，加大研發(fā)投入，加快數(shù)字化轉型，高質高效推進“十四五”規(guī)劃的實施和國企改革三年行動方案落地；加快員工技能和干部能力雙提升。加強干部隊伍建設，徹底摒棄“地位性懶惰、成就性傲慢、權利性放松”錯誤思想，在工作中充分理解并運用五種能力，即追隨力、領導力、影響力、執(zhí)行力和平衡力。
會上，述職干部分別從2020年工作指標完成情況、重點工作、存在問題、廉潔從業(yè)以及2021年工作設想進行了述職匯報。秦川集團領導班子成員出席大會，各權屬企業(yè)、總部部門主要負責人和員工代表參加會議。
